Замена старых трудовых книжек не потребуется, они будут действительными.
В документы нового образца будут вносить следующие данные: ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность. Также в новых трудовых книжках будет содержаться информация о работнике, выполняемых обязанностях, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, об основании прекращения трудового договора и о наградах за успехи на работе, говорится в материале.
Отмечается, что работодатель по-прежнему будет должен вести трудовую книжку на каждого сотрудника в случае, если это его основная занятость. Кроме того, в нее могут вноситься и данные о сотрудниках, которые работают дистанционно.
С 1 января 2020 года в России вступил в силу закон о введении электронных трудовых книжек. Согласно документу, работодатели предоставляют в электронном виде в ПФР данные о приеме на работу сотрудников, переводе на другую постоянную работу и увольнении.
В течение 2020 года работники могли сделать выбор между бумажной и электронной версией этого документа. С 2021 года у всех, впервые устроившихся на работу, будет вестись только электронная книжка без оформления бумажной версии.
Powered by Froala Editor
