Начнём с определения главной проблемы любой страны, а закончим тем, что необходимо иметь её первому руководителю для её решения.
В самых общих словах главную проблему любой страны можно сформулировать какотсутствиедостаточного количества, достаточно подготовленных и достаточно порядочных людей, которые обучены достаточно эффективному социальному взаимодействию.
Теперь попробуем достаточно глубоко осмыслить каждое ключевое социальное понятие, входящее в нашу формулировку понятия «главная проблема страны».
Что означает понятие «достаточность» - в чём?
В рамках новой системы социальных отношений максимальных возможностей, понятие «достаточность» тесно связано с понятиями «социальная синергия» и её «критическая масса».
Социальная синергия– это положительный опыт полученный людьми в результате коллективного взаимодействия. Чем больше положительного опыта человек получает от взаимодействия с разными людьми, тем больше радости и счастья он испытывает вжизни.
Критическая масса социальной синергии– это конкретное число успешных актов коллективных обсуждений с прямым участием конкретного человека, в результате которых у него был проявлен очередной социальный синергетический эффект.
Социальный синергетический эффект– это естественный переход мыслительных способностей человека на очередной формат более эффективного социального мышления.
Процесс гармоничного развития человека– это последовательная смена форматов его мышления. Более подробно об особенностях разныхформатов мышления человека смотри в статье «Кто такие ИНЫЕ и что значит НЕЧТО»?http://www.resultsystem.com/news/217
Смена формата мышления- происходит после получения человеком, достаточного количества положительного опыта коллективного взаимодействия. То есть, после накопления очередной критической массы положительной социальной синергии.
Понятие «достаточности положительной социальной синергии»является одним из ключевых в процессе гармоничного развития человека, в рамках новой системы социальных отношений.
Если процесс накопления человеком положительной социальной синергии останавливается, тогда в его организме автоматически запускается процесс социальной деградации, который в свою очередь ускоряет процесс уменьшения физического здоровья и наступления смерти.
Но если накопление положительной социальной синергии идёт с достаточной высокой скоростью, тогда в организме человека постоянно прибывает радость и счастье, а на определённом этапе его гармоничного развития, естественным образом, запускается процесс преображения и цикличного омоложения его организма. А это в свою очередь, приводит к увеличению продолжительности полноценной и счастливой жизни.
Что означает словосочетание «достаточное количество» - это сколько?
Для семьи -это как минимум1человек,который знает как и умеет организовать в семье бесконфликтное взаимодействие между её членами на уровне взаимопонимания, не ниже чем общепринятая норма, для проживания в конкретном регионе, конкретной страны.
Для фирмы– это как минимум4 человека, которые знают как и умеют организовать бесконфликтное взаимодействие, между членами своего коллектива, не ниже чем общепринятая норма в конкретной отрасли, или в конкретного министерстве.
Для корпорации– это как минимум12 человек. Это количество обусловлено особенностями связанными с проявлениемсоциального (морфологического) резонанса.
Для страны– это как минимум144 человека. Это количество обусловлено особенностями связанными с проявлениемкоммуникативного (морфического) резонанса.
Что означает словосочетание «достаточно подготовленных» - это как?
Человек может считаться достаточно подготовленным в социальной сфере, если он получил необходимые знания и достаточные умения их применять на практике и документ, по установленной форме, подтверждающий уровень его социальной квалификации.
Для члена семьи социальное обучениене должно превышать7 дней. Если человек не смог за неделю освоить эти знания, значит ему пока рано заниматься развитием социальных отношений в семье.
Для руководителя фирмысоциальное образование не должно превышать14 дней. Если человек не смог за две недели освоить эти знания, значит ему пока рано заниматься развитием социальных отношений в организации.
Для руководителя корпорациии членов его команды управленцев социальное образование не должно превышать21 день. Если человек не смог за три недели освоить эти знания, значит ему пока рано участвовать вуправлении процессом интенсивного развитие социальных отношений вкорпорации.
Для первогоруководителя страныи членов его команды управленцев социальное образование не должно превышать28 дней. Если претендент в члены команды первого руководителя не смог за четыре недели освоить эти знания, значит ему пока рано участвовать вуправлении процессом интенсивного развитие социальных отношений в стране.
Что означает словосочетание «достаточно порядочных» - это о чём?
Это значит получившихнеобходимый положительныйопыт по использованию на практике процедур предписывающих оптимальный порядок действийпо консолидации разных людей разного возраста, разных профессий и разных конфессий.
Для семьи- это строгое соблюдение12-ти заповедей(Кодекса чести семьи)и 8-ми методик(специальных процедур), позволяющих семье, без особых конфликтов и потрясений, перейти на новую систему социальных отношений максимальных возможностей.
Для фирмы- это строгое соблюдение12-ти заповедей(Кодекса чести фирмы)и 16-ти методик, позволяющих ейбез конфликтов и потрясений перейти на новую систему.
Для корпорации- это строгое соблюдение12-ти заповедей(Кодекса чести корпорации)и 32-х методик, позволяющих ей перейти на новую систему с минимальными затратами ресурсов и времени.
Для страны- это строгое соблюдение12-ти заповедей(Кодекса чести страны)и 64-х методикпозволяющих стране перейти на новую систему социальных отношений в кротчайшее время, с минимальными финансовыми затратами и минимальными потрясениями.
Что, по сути, означает словосочетание «достаточно эффективное социальное взаимодействие» - это какое?
Это такое взаимодействие, при котором проявляетсясоциальный резонансот предельно разумного использования имеющихся в наличии материальных и интеллектуальных ресурсов.
Социальный резонанс-это следствиеконсенсуса, который возникает при коллективной выработке и принятии оптимального, то есть предельно разумного и предельно справедливогоколлективного решения, по конкретной проблеме.
Консенсус –этоследствие достаточно глубокого осознания всеми участниками конкретного обсуждения того, что данное решение, в данных обстоятельствах, в данное время является для них самым справедливым исамым лучшимиз всех предложенных.
Для получения консенсусасуществуют специальные процедуры, тоесть социальные технологии.Они позволяют гарантированно получить консенсус среди допущенных к обсуждению членов коллектива. Если процедура подготовки оптимального коллективного предложения соблюдена правильно, то консенсусное согласие, между всеми участниками обсуждения, возникает неизбежно. А возникший консенсус, почти всегда приводит к проявлению коллективнойсинергии. То есть к «ВАУ». Это возглас приятного удивления, который у человека возникает тогда, когда он получаетбольше чем вложил, или больше чем ожидал. Для оперативного освоения этих социальных технологий обычными людьми, со средним образованием, созданы специальные методики.
Социальная синергия человеказависит от количества положительного опыта, который он получил от общения с другими людьми. Чем большее количество раз человек участвовал в успешных обсуждениях разных проблем, тем большее количество раз он был приятно удивлён, тем больше его личная суммарная социальная синергия.
Положительная социальная синергия,как и любой другой опыт человека, имеет свойство накапливаться в его сознании. Она имеет свою «критическую массу». Как только, человек накопит достаточное количество положительного опыта общения с людьми, его сознание, естественным образом, переходит в очередной формат эффективности социального мышления. Чем большее количество раз человек поучаствовал в успешных коллективных обсуждениях, тем больше он накопил положительной социальной синергии, тем больше он испытал радости, тем дальше он продвинулся по своемупути гармоничного развитии, тем выше его духовность.
Сила духа человекаопределяется количеством положительной социальной синергии.
Чем больше у человека положительного опыта в общении с разными людьми, тем больше у него вера в правильность своих суждений, тем сильнее его социальный дух.
Чем сильнее сила социального духа руководителя, тем больше вероятность у его коллектива получить положительный результат под его руководством.
Для эффективного взаимодействия с разными людьми в разных социальных средах сила социального духа руководителя должна быть всегда не ниже чем, получить «ВАУ» в конкретной социальной среде.
Чем больше уровень образования участников собрания, тем сильнее должна быть сила социального духа руководителя ведущего собрание. Это значит, что он обязан стараться иметь как можно больше положительного опыта работы в конкретной социальной среде.
А положительный опыт руководителя с новым форматом социального мышления зависит от того, сколько раз он успешно применил на практике разные методики для достижения консенсуса.
Чем больше разных методик проявления консенсуса освоил социальный лидер, чем большее количество раз он их применил на практике и получил «ВАУ», тем выше его социальная квалификация.
Из выше сказанного вытекает смысл понятия «достаточно эффективного социального взаимодействия».
Для семьиэффективность социального взаимодействия будет достаточной, если её член получил на практике положительный опыт проведения семейных обсуждений, под присмотром опытного модератора и получитхотя бы по одному «ВАУ» на каждую из 8-ми социальных методик,включённых в программу его социального образования. Это значит, что социально квалифицированный член семьи, обязан продемонстрировать модератору и семье свою способность успешно использовать минимальное количество (8-мь) социальных методик, необходимыхдля достаточно эффективной работы семейным социальным модератором.
Для руководителя фирмыдостаточным будет успешноеосвоение на практике 16-ти социальных методикгарантированного получения консенсуса, то есть «ВАУ» в разных обстоятельствах.
Для руководителя корпорациии членов его команды управленцевдостаточным будет успешное освоение на практике 32-х социальных методикгарантированного получения консенсуса.
Для руководителя страныи членов его команды управленцевдостаточным будет успешное освоение на практике 64-х социальных методикгарантированного полученияконсенсуса.
Так чего же сегодня не хватает руководителям стран и корпораций для полного счастья?
Им не хватает достаточно полного пакета интеллектуального обеспечения, которое необходимо для оперативной подготовки минимально допустимого количества социальных лидеров с новым форматом социального мышления.
Пакет такого интеллектуального обеспечения уже разработан и получил название «РЕЗУЛЬТАТ». Он прошел успешную апробацию в реальных условиях. Больше того, сегодня уже подготовлена команда преподавателей, специальные учебники, методички и плакаты для нового социального сингулярного образования*. Оно необходимо для ускоренного освоения сложных социальных понятий и социальных методик получения консенсуса.
Новое сингулярное социальное образование необходимо всем социальным лидерам, разных уровней для их успешной работы в рамках новой системы социальных отношений максимальных возможностей.
Весь процесс получения сингулярного социального образования разбит на 4 уровня:
Первый уровеньподготовки модераторовдля работы в семьях.
Второй уровеньподготовкируководителей фирми членов их команды управленцев.
Третий уровеньподготовкируководителей корпорацийи членов их команд.
Четвёртый уровеньподготовкируководителей страни членов их команд.
Для прохождения нашей социальнойподготовки вам необходимо обратиться в Консалтинговую фирму«РЕЗУЛЬТА» и согласовать с её руководством условия и время проведения обучения.
