«Если вам дорого отечество, и вы не хотите его раскола и гражданской войны — властью следует делиться» - швейцарская магическая формула. Переход страны из старой системы социальных и экономических отношений в новую, более эффективную – насущная задача для страны. Основой такого перехода будет являться новое прогрессивное мышление элит, концентрирующееся вокруг гражданина как ценности и актива государства: гражданина как плательщика налогов и собственно как заказчика управленца этим государством, понимая при этом основную задачу как государства, так и управленца государством и страной. Центральную роль в государственном мышлении государственного деятеля и его команды будет играть идея о создании интеллектуальных и социальных инструментов, которые помогают достигать поставленных целей отдельно взятого гражданина и народа. Роль центра (государственного механизма) обязана сводиться к помощи своим гражданам в достижении их целей. В чем трудности такого перехода? На мой взгляд, главная причина заключается в том, что те люди, которые представляют, как это сделать, не имеют для этого достаточного количества ресурсов прийти к власти легитимным демократическим путем в рамках действующей системы. А люди, находящиеся у власти и удерживающие ее сегодня, не способны осознать закат эпохи. Образовавшийся интеллектуальный разрыв и концентрация власти у одних на оперативную деятельность и стратегическое мышление других, еще более усложняет задачу. Диалога между этими двумя группами в априори быть не может - они разговаривают на «разных» языках, не понимая и не слыша друг друга. Опыт в сфере бизнеса показывает, что компания имеет шанс выйти из кризисной ситуации только тогда, когда её первый руководитель (владелец) начинает осознавать критическую ситуацию, да еще и на начальном этапе этого кризиса, и горит желанием ее изменить. Фиксация начала кризиса уже говорит о том, что старый (имеющийся) менеджмент уже не справился с ситуацией, не предвосхитил ее, и не знает как из нее выходить. Для выхода из сложившейся ситуации руководитель (владелец) должен на какое-то время довериться постороннему кризис-менеджеру, то есть знающему специалисту. Подключение кризис-менеджера, обладающего компетенциями, превышающими компетенции существующего в компании менеджмента еще позволяет сохранить старую компанию или трансформировать ее в новую. Довольно часто старый менеджмент не готов довериться посторонней помощи, тогда страх разорения автоматически выталкивает его на путь обучения, приобретения новых компетенций и поиску новых решений самостоятельно. И в том и в другом случае без обучения не обойтись, как и не обойтись без качественной трансформации самого менеджмента (со сменой или без смены персоналий). И в том и в другом случае должна быть команда с централизованным началом, адекватно понимающая ситуацию и действующая в унисон. То же самое обстоит и со страной, только на более сложном уровне. С одной стороны, команда, управляющая страной или претендующая на управление, должна, во-первых, быть как таковая. Во-вторых, эта команда должна адекватно и своевременно осознавать бесперспективность частичного или полного поддержания существующего экономического и политического строя. К сожалению, такое осознание часто приходит в момент, когда точка невозврата уже пройдена и мирный и планомерный переход в другую, более эффективную реальность уже невозможен. Сегодня Украина находится в такой критической ситуации. Но это уже не «запор», а «беременность» страны новой системой социальных отношений. Поэтому, ей нужен не «проктолог» в форме Национальной Гвардии, а «акушер», в виде Президентской команды методологов с соответствующим форматом нового социального мышления. Только специально подготовленная команда сможет успешно принять эти «роды» и обеспечить выживание новой, уникальной системы социальных отношений максимальных возможностей. Начиная перевод страны на новую систему социальных отношений, необходимо помнить, что лишь устранение первоначальных причин, приведших к этому кризису, уже не приведёт к устранению самого кризиса. Устранение или нивелирование первоначальной причины - это модернизация существующего, а оно то уже и не отвечает действительности, а следовательно, подлежит замене на более прогрессивное и технологичное. Только фазовый переход, вызванный накоплением критической массы хотя бы одной из существенных переменных, приведёт к устранению нежелательных последствий. Все остальные действия только смягчат последствия запоздалой модернизации. Для фазового перехода необходимо предельно быстро (3-4 месяца) накопить критическую массу активного и работоспособного населения с новым форматом мышления, переориентированного с борьбы на сотрудничество, с полнотой социального гнозиса* не ниже чем, позволяющего человеку заглянуть за горизонт своих мыслительных способностей и увидеть доселе не видимые цели и инструменты. Наличие достаточно полного социального гнозиса даёт людям возможность создавать предельно точные прогнозы дальнейшего развития конкретных социальных процессов, событий и явлений. И только в этом случае у нас есть шанс создать параллельную реальность, которая будет очень привлекательна и как «воронка» автоматически подымать оставшихся граждан. *«Социальный гнозис» - http://samoilenkovv.blogspot.com/2017/12/blog-post.html
